第十章

年终总结，运营部毫无悬念地成为公司业绩增长的核心引擎。

我和我的核心团队，拿到了公司有史以来最丰厚的年终奖和第一批期权。

那笔期权，按现在的估值，价值不菲。

a组骨干拿到的年终奖，等于他们过去三年的工资总和。

“飞哥，我、我能买房了！”一个a组老员工激动得哭了。

运营部的奖金，成了全公司最高的。

人人都想挤进来。

原a组的几个骨干，都得到了晋升，成了部门经理，成长迅速。

原b组经过整顿，表现优异者也融入了新团队，找到了自己的位置。

他们现在比a组还拼，生怕再回到过去那种混日子的状态。

团队彻底稳定下来，成了全公司最能打的铁军。

过年时，我偶然从猎头那里听到了王经理和张强的消息。

两人因为名声太差，在行业内彻底混不下去了。

王经理回了老家，因为刘副总倒台，他姐夫家也断了接济，听说在县城蹬三轮。

有人看到他被城管追着跑，狼狈不堪。

张强更惨，去了一个小公司当客服，底薪三千，因为嘴笨手慢，试用期没过就被开了，天天在朋友圈转发心灵鸡汤。

我刷到过一次，顺手拉黑了。

道不同，不相为谋。

至于刘副总，早被边缘化，调去看管行政后勤，管着仓库和保洁，彻底成了公司的透明人。

听说他老婆也跟他闹翻了，正准备离婚。

他的万字检讨，被董事长钉在了耻辱柱上。

我的生活也慢慢步入正轨。

我不再像以前一样只顾着埋头工作，每天准时下班，还报了个健身班。

我用奖金在市中心买了房，也开始了自己的假期。

第二年，我在一次行业峰会上发表演讲，分享关于会员系统搭建和运营效率提升的经验。

我的演讲获得了业界的广泛认可。

“顾总，您的系统架构理念太强了！”

“顾总，有空来我们公司指导一下？”

几家大厂都向我抛来了橄榄枝，开出了七位数的年薪。

我婉拒了。

“谢谢，但我更喜欢从0到1打造团队。”

我的名字，成了这个行业里“技术型管理”的标杆。

站在总监办公室的落地窗前，我看着脚下的城市夜景。

未来还有很多挑战。

但我对我自己，对我的团队，都充满信心。

未来，尽在掌握。"}

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